万博足球app下载官网 2009年度教职工考核方案

一、考核目的

为加强教职工队伍建设，提高学校教育教学质量和管理水平，客观公正地评价教职工履行职责情况，依法管理教职工队伍，同时也为教职工的职务晋升、聘任及奖惩、培训、辞退、调整工资待遇等提供依据，根据“区教育局09年度教育系统事业单位工作人员考核工作的意见”的精神，特制定本方案。

二、考核领导小组

组  长：张晓明

副组长：王劲松  顾绪平

组  员：刘生忠、李先进、朱玉玲、王  龙、王  俊、纪世龙、施成国、        秦  葆、洪春雷、吴明亮、胡帮红、孙建军

三、考核工作小组

组  长：王  俊

副组长：洪春雷

组  员：陈秀登、尚宗发、彭大江、张兆忠、高  娟、王鲁飞

三、考核对象

本校在编全体工作人员

四、考核内容

考核内容包括德、能、勤、绩四个方面内容，重点考核师德修养和工作实绩。

五、考核等次

考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

六、考核安排

1、元月22日区教育局人事科召开人事干部会议，布置09年度考核工作。

2、元月22日下午4：30召开全体教工会议，宣传09年度考核工作意见，布置考核事宜。

3、元月23日拟定09年度考核方案。

4、元月24日—30日，全体教职员撰写个人总结，自评考核等次，填写《业务档案》。

5、元月28日上午8：30召开考核领导小组和工作小组会议，设立考核意见箱，布置考核操作事宜。

6、元月31日下午2：00进行小组述职评议，小组负责人将综合评议意见、教职工的登记表及小组认可的考核等次报考核领导小组。

7、元月31日晚通知经小组认可或小组推荐考核等次为优秀的人员准备个人业绩材料，并于次日公开展出，准备大组述职。（地点：党员活动室）

8、2月1日下午1：30，小组认可的优秀等次人员和中层领导进行大组述职，民主测评，之后召开考核领导小组成员会议，对全校被考核人员进行全面评价，最终确定考核等次。

9、2月2日上午8：30，公示拟确定为“优秀”等次的人员，发放所有被考核人员的考核结果通知单。

10、2月2日上午9：00开始，考核工作小组填写评价意见，复核完善。

11、2月3日上报09年度考核材料。

 

七、考核方法

考核采取“四个结合”的方法。一是领导考核与群众（包括学生或家长）考核相结合，即自评、民主测评、组织考核等；二是平时考核与终端考核相结合。平时考核随时进行，由被考核人根据工作任务定期记实，主管领导负责核查。年度考核以平时考核为基础，结合年终工作总结和检查岗位职责履行情况进行；三是定量考核和定性考核相结合。学校将结合实际，建立制度，进行可操作的量化考核，在定量考核的基础上进行定性分析。四是年度考核结果与校先进的评比结合起来，凡年度考核为优的教职工同时确定为校先进。

八、考核程序

（1）个人总结。（2）小组评议。（3）公开展出个人业绩。（4）公开述职、民主测评。（5）学校评价及等次意见。（6）公示。（7）考核结果通知。（8）上报审核。（9）复核。

九、考核标准

1、考核要严格坚持标准

考核等次为优秀的人员应是政治思想表现和职业道德好、教育教学工作业绩突出者。

优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守法律、法规、职业道德及各项规章制度，廉洁奉公，勤奋敬业，工作责任心强，专业技术能力强或提高快。工作有创新，在工作中成绩突出。

合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守法律、法规、职业道德及各项规章制度，廉洁自律，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责，完成教育教学工作或其他工作任务，无责任事故。

基本合格：政治表现与业务素质一般，难以适应工作要求；或缺乏工作积极性，没有完成年度工作任务；或因失误给工作造成一定损失。

不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求；或工作责任心不强，履行岗位职责差，不能完成工作任务；或忽视劳动安全，在工作中造成严重失误或责任事故。

2、本年度内有下列情况之一者，不能确定为优秀等次

（1）在执行《加强教师队伍思想政治建设的意见》和遵守教《公民道德建设纲要》、《中小学教师职业道德规范》、《南京市中小学职业行为“三要八不准”》等方面存在一定问题的；

（2）政治、业务学习或学校组织的活动多次无故不参加的；

（3）个人被有效投诉或检查发现违规违纪1次以上的；

（4）因个人原因造成工作量未满负荷或听课少于20节的；

（5）病事假累计达30天以上的；

（6）“教学五认真”达不到规定要求的；

（7）学科考试中及格率、优分率低于同年级平均水平的；

（8）专任教师上公开课或示范课或观摩课两次以下的；

（9）参加继续教育没有达到规定学时的或在各类进修考试中舞弊受到通报批评的；

（10）没有取得相应种类教师资格证书的；

（11）中级、高级职务教师无撰写论文论著、科研报告、经验总结等的；初级职务教师无教育教学专题总结的。

3、本年度内有下列情况之一者，确定为“基本合格”等次

（1）工作责任心不强，责任差错2次并造成较严重后果的；

（2）上班时间无正当理由经常离岗，搬弄是非，破坏团结，无理取闹，影响工作，经批评教育仍无改进的；

（3）无正当理由逾期不归或连续脱岗超过3天或一年内累计超过6天的；

（4）无正当理由一年内累计迟到、早退15次以上的；

（5）无正当理由拒绝参加由组织安排的培训，或参加培训考试不合格，经补考仍不合格的；

（6）当年受党内警告处分、行政警告处分的；

（7）个人被有效投诉或检查发现违规违纪2次以上的；

（8）其他应确定为基本合格等次的。

4、本年度内有下列情况之一者，确定为“不合格”等次

（1）政治素质较差，在重大政治是非问题上立场动摇，参加社会非法组织或参与非法活动的；

（2）在公众场合散布有损党和国家形象的言论，造成不良影响的；

（3）违反纪律，组织他人集体上访的；

（4）因打架、酗酒闹事、参与赌博、迷信、色情等严重违反社会道德、妨碍社会管理秩序，被有关部门处罚的；

（5）弄虚作假骗取荣誉、待遇，或虚报、谎报成绩欺骗领导、群众，造成不良影响经查情况属实的；

（6）妨碍和影响他人公正执行公务，造成严重后果的；

（7）因主观原因不能完成本职工作任务或达不到年度岗位目标责任要求的；

（8）因直接责任事故造成公共财产或他人财产损失3万元以上并造成不良影响的；

（9）工作责任心不强，造成重大失误或责任差错3次以上并造成严重后果的；

（10）无正当理由拒绝参加平时考核、年度考核，经教育仍拒绝参加考核的；

（11）作风散漫、纪律松弛、上班时间经常办私事，经组织2次以上正式谈话、批评教育仍不改进的；

（12）无正当理由逾期不归或连续脱岗超过5天，或一年内累计超过10天的；

（13）因工作需要调整岗位，无正当理由拒绝组织合理安排的；

（14）师德考核等次为不合格或C等第的；

（15）有效投诉或检查发现违规违纪3次以上的；

（16）其他应确定为不合格等次的。

十、考核说明

1、对考核结果若有异议，可在接到考核结果通知单之日起10日内，向学校提出书面复核申请。

2、各小组负责人合理组织好本组述职，妥善保管好材料并及时上交考核工作小组。

3、统一安排，统一要求，统一用黑水笔填写述职材料。

4、方案解释权归校长办公室。

 

万博足球app下载官网 考核工作小组

2010-1-23

附：万博足球app下载官网 2009-2010第一学期

教职工考核人员小组名单

 

高一年级部(49人)：黄延平、王明柱、凌世璟、吴定海、胡帮红、冯铁锁、刘善富、孔令平、王  龙、蔡艳红、韩庆凤、马恩来、潘小莉、朱懋凤、李  庆、李仲胜、刘家身、尚宗发、翁银华、余  玲、邱丽莉、万春芬、吴  茜、石  蕾、蔡芝敏、季荣霞、连文明、周毛毛、曾  辉、苏惠慧、张红兵、倪  蕾、孙铭远、王  海、王立薇、吴  军、徐  芳、郭  萌、华晓胄、李  娜、甲  艳、邵  红、金  铖、罗  鹏、李  莉、尹  政、李月玲、赵  婧、程  蓉   

高二年级部（55人）：陈秀登、徐宁、芮群香、陈富亮、史顺仙、朱安龙、卞元香、李先进、施成国、吴明亮、张孝顺、陶家忠、徐荣斌、薛法林、李进中、丁建玉、黄利萍、谢巧兵、李永红、石  纪、朱玉贵、黎洪德、佘川琴、刘海兰、杨文斌、薛成梅、张孝霞、夏  杰、吴晓俊、於翠萍、吕银萍、甘  春、余  芸、解文玲、张玲爱、戴玉秀、朱  可、朱扬花、陈  霞、岳园园、马  洁、李玉山、吕小燕、王  敏、沈丽兰、丁小亚、周丹丹、徐  娟、金艳梅、武  娟、戴  萍、秦圣凤、黄红梅、吴芸芸、乐晓梅、

 

高三年级部（30人）：薛介忠、蒋元红、陈贤凤、艾宝芝、吴仕海、金家政、纪世龙、孙建军、姚进、朱玉玲、秦  葆、钟继凤、汪根莲、张先胜、彭大江、马明祥、王光军、刘玉凤、严传勇、林福祥、蒋根花、朱  芸、钱桂宝、姚东梅、蒋  峰、叶传林、孙  磊、梁德珍、徐能俊、魏先虎

 

音体美信息组（26人）：嵇世发、王俊、杨宝林、李维强、孙家祥、褚玉宝、杨昌武、王志华、杨洋、李加喜、王巧玲、卢小妹、笪丽莉、王鲁飞、陈美琴、洪春雷、王德平、钱晓莉、王金彬、汤培海、吴  静、齐  峰、雒焕文、何康乐、邹学花、邱振民

 

教辅后勤组（26人）：季红、周  泉、周光华、万明生、高  娟、周建龙、陶玉华、吴秋萍、周宝林、刘海平、尹光霞、周发龙、江田宝、吕红保、潘  敏、陈学军、何伟生、甘  平、周  静、柴晓俊、张兆忠、陶孝宝、杨丹宁、王传银、欧阳八寿、庞成华

 

退养组（11人）：傅德柱、潘常勤、高存银、马昌喜、傅德鹏、朱光葆、王家勇、徐发银、刘开权、马秀琴、许永华

 

其他（3人）：秦和臻、陈玉萍、张娟娟